PRACODAWCA

Ich doświadczenie zawodowe często nie przekracza pięciu lat. Mają jednak coś, czego brakowało pracownikom jeszcze kilkanaście lat temu. Wiedzą czego chcą. Są elastyczni i otwarci na zmiany, chętni do…

dodano 10-10-2015

Gdy z nieba leje się żar, nie sposób pracować na pełnych obrotach bez wypicia minimum 2 litrów płynów dziennie. Każdy pracownik wykonujący swoje obowiązki na powietrzu (np. na budowie) lub w pomies…

dodano 6-6-2015

Pracodawca ma obowiązek wypłacić ci pensję, ale w niektórych sytuacjach ma prawo dokonywać z niej potrąceń. I to nie tylko za twoją zgodą, ale i bez niej. Warto jednak wiedzieć, że wysokość potrąceń …

dodano 30-4-2015

Jeśli i twój pracodawca nie wypłaca ci pensji lub płaci tylko jej część albo zmusza do darmowej pracy po godzinach, nie musisz się na to godzić. Masz prawo złożyć na niego skargę w Państwowej Inspekc…

dodano 21-4-2015

Rozmowa z Ewą Polańską, prezesem Polskiej Izby Firm Szkoleniowych o Kongresie Edukacji Pozaformalnej

dodano 17-2-2015

Pracodawca pewnej firmy postanowił zainteresować się, co jego pracownicy robią w toalecie. W tym celu ukrył kamerę w skarpecie, a filmy przesyłał do swojego biura.

dodano 6-2-2015

Znacie to? Nagle zwalniają was z pracy i w ramach zadośćuczynienia za straty moralne dostają państwo od pracodawcy, powiedzmy, bagatela 300 tys. zł. Tak, żebyście bezstresowo przeszli na bezrobocie…

dodano 3-7-2014

Postęp technologii, wzrost kompetencji cyfrowych i coraz większy dostęp do Internetu wywołały rewolucję na rynku pracy. Media społecznościowe to narzędzia coraz chętniej wykorzystywane w procesie rek…

dodano 11-3-2014

Pracodawca ma prawo obserwować pracę swoich pracowników. To, jak daleko może posunąć się w śledzeniu, regulują stosowne przepisy

dodano 5-11-2013

Oto ofiara kryzysu w Polsce, którego koniec zbyt szybko obwieścił Donald Tusk (56 l.)! Dominik B. (23 l.) został brutalnie skatowany tasakiem przez swojego szefa i jego pomocnika. Pocięli go, odrąbal…

dodano 7-9-2013

Sprawdź, jak szukać pracy i ile można zarobić za granicą.

dodano 4-6-2013

Pracownik, który łamie regulamin pracy, może zostać ukarany na trzy sposoby. Zwykle jest to upomnienie, nagana, ale prawo przewiduje także karę finansową.

dodano 12-2-2013