To już pewne. Od 1 marca o 4,62 proc. wrosną ...
Krystyna (72 l.) i Tadeusz (75 l.) Brzostkowie z Mrągowa: wystarcza nam na życie, ale bardzo skromne.
– Oboje jesteśmy emerytami i nasze świadczenia nie należą do najwyższych. Owszem, wystarcza nam na życie, ale bardzo skromne. Przydałoby się więc parę złotych więcej. Chcielibyśmy powalczyć o większe emerytury, ale nie wiemy, czy oprócz waloryzacji są jeszcze jakieś sposoby na podniesienie kwoty. Jeśli jest taka możliwość, na pewno zbierzemy potrzebne dokumenty i pójdziemy złożyć je do ZUS.
Każdy emeryt ma prawo starać się o przeliczenie swojego świadczenia, by dostawać więcej pieniędzy. Prawo dopuszcza taką możliwość w każdym przypadku, gdy zajdą jakiekolwiek nowe okoliczności, które mogłyby zmienić wysokość już przyznanego i wypłacanego świadczenia.
ZUS ma obowiązek przeliczyć emeryturę za każdym razem, gdy o to poprosisz. A jeśli nowa sytuacja okaże się mniej korzystna od starej, nic nie tracisz, bo nadal dostajesz dotychczasowe świadczenie.
Sposób 1: poszukaj brakujących dokumentów
Jeśli składając wniosek o emeryturę, nie zdołałeś udowodnić wszystkich przepracowanych lat, warto sprawdzić, czy teraz nie uda ci się do nich dotrzeć. Chodzi zarówno o udokumentowanie stażu, jak i wynagrodzeń. Warto zbadać, czy nie miałeś zarobków, których nie dołączyłeś, starając się o emeryturę. Może się też okazać, że w wykazie, który dołączyłeś do wniosku, niekoniecznie wskazałeś te najlepsze pod względem dochodów lata, jakimi dysponujesz. Bo np. dostarczyłeś tylko te dokumenty, które były łatwe do zdobycia. Tymczasem każdy na nowo zdobyty i uwzględniony przez ZUS dowód to szansa na wyższe świadczenie. Powstają nowe archiwa gromadzące dokumentację pracowniczą, z każdym rokiem powiększa się także wykaz zlikwidowanych i przekształconych firm opracowany przez ZUS. Część informacji można znaleźć, nie wychodząc z domu - przeglądając strony internetowe www.zus.pl.
Warto więc sprawdzić, czy istnieje dokumentacja, która podniesie wysokość świadczenia.
Dokumentacja potwierdzająca staż. Liczy się każdy dzień. Co prawda ustawa emerytalna pozwala płacić tylko za lata i miesiące. Może jednak zdarzyć się tak, że udokumentowano 30 lat pracy, 10 miesięcy i 29 dni. Do ustalenia prawa do emerytury ZUS uwzględnił cały ten okres, jednak przy jej obliczaniu przyjął tylko pełne lata i miesiące. Gdyby znalazł się 1 dzień, będziemy mieć pełny miesiąc, który będzie doliczony. Im więcej takich sytuacji, tym więcej uzbiera się pieniędzy.
Dokumenty, które potwierdzają okresy składkowe i nieskładkowe, np.: świadectwa pracy, legitymacja ubezpieczeniowa, zaświadczenie uczelni potwierdzające ukończenie studiów oraz programowy tok ich trwania.
Dokumenty płacowe, np. druk Rp-7 wystawiony przez pracodawcę lub jego następcę prawnego, kopie list płac, zaświadczenia wydane przez archiwa lub inne placówki przechowujące dokumentację płacową, legitymacje ubezpieczeniowe zawierające wpisy o zarobkach.
Wybrane komentarze
- DziadekFranek 14.01.2010, 12:45
Pani Wando, ZUS działa według własnych wydumanych reguł, które nie pasują ani do logiki, ani do podstawowej wiedzy rachunkowej. Zapisy ustawy interpretuje tak, aby jak najwięcej sobie zawłaszczyć. Poniżej zamieszczam fragment moich spostrzeżeń dotyczący Kwoty Bazowej.
(„wskaźnik wysokości podstawy mnoży się przez kwotę bazową ostatnio przyjętą do obliczenia świadczenia”. Wyrażenie to też stanowi dla ZUS odpowiedni materiał do kombinacji zmieniających istotę wskazań ustawodawcy. ZUS uważa, że wskazanie to nie jest ogólnie wyrażoną wolą ustawodawcy, lecz odnosi się wyłącznie do Jego osobistych postępowań i w myśl tych założeń twierdzi, że „kwota bazowa ostatnio przyjęta do obliczenia świadczenia” posiada dawną wartość przyjętą przez ZUS i obowiązującą w dniu wydania poprzedniej decyzji Organu rentowego, a nie wartość aktualnie obowiązującą w dniu dokonywania obliczenia i wskazaną w Art. 19a.
– Ponad wszelką wątpliwość Art. 19a jest tu jedyną wykładnią, ponieważ został dodany do obowiązującej już Ustawy w terminie późniejszym niż zapis podstawowy i Ustawa, oprócz tego zapisu, nigdzie nie zawiera innych tak konkretnych wskazań.
Ustawodawca tym zapisem stara się zapobiec dalszej niewłaściwości stosowanej przez ZUS w kwestii obowiązywania wartości Kwoty Bazowej i dlatego w artykule 19a jednoznacznie określa termin jej obowiązywania. Więc niewykonywanie wskazań, Art. 19a jest aktem łamania prawa.”)
Cała treść znajduje się w linku podanym w poprzednim komentarzu.
Życzę powodzenia i proszę się nie zniechęcać. Oni na to liczą.
Pozdrawiam. MFM- Danusi 10.02.2010, 14:53
do Malgosia , p.Malgosiu , jezeli Pani pracowala w Niemczech i skladki zostaly odprowadzane na emeryture do instytucji niemieckiej to za przepracowane lata w Niemczech nalezy sie Pani emerytura niemiecka za proporcjonalnie przpracowane tm lata, zgodnie z obowiazujaca tam ustawa emerytlalna,"W UE kazde panstwo, w ktorym pracowal obywatel uni placi mu emeryture tak jak swoim obywatelom"proporcjonalnie do lat przepracowanych
A wiec decyzja zus w Pani sprawie jest sluszna. Pani nie ma prawa do przeliczenia emerytury w POLSCE,
podaje PANI artykul w tej sprawie http://www.wokolkariery.pl moze tez Pani na stronie ZUS odnalesc wiadomosci w sprawie emerytur UE
