Podwyżki dla swoim pracowników od stycznia 2026 roku ogłosił również Lidl.

- Na podwyżki wynagrodzeń oraz utworzenie nowych stanowisk w 2026 roku przeznaczymy łącznie ponad 240 mln zł. Traktujemy to jako inwestycję w doświadczenie zakupowe konsumentów oraz naszą efektywność operacyjną - przekazał Włodzimierz Wlaźlak, Prezes Zarządu Lidl Polska.

Po podwyżce pracownicy sklepów będą zarabiać od 5 600 zł brutto do 6 750 zł brutto. 

Poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany w umowie o pracę.

Pensje załogi centrów dystrybucji, po podwyżkach wyniosą od 6 000 zł brutto do 7 700 zł brutto.

Menedżerowie sklepów mogą zaś liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 8 500 zł brutto.

Co więcej, w Lidlu wszystkim menedżerom sklepów przysługuje samochód służbowy, a o wysokości podwyżki decyduje zajmowane stanowisko.

Poza miesięcznym wynagrodzeniem, pracownicy Lidla mogą liczyć również na liczne benefity, m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe i turystyczne, pakiet sportowy, szkolenia, wyprawki „dla maluszka” oraz pierwszoklasisty, a także bezpłatny program wsparcia psychologa, prawnika i doradcy finansowego.

W ramach benefitu Lidl oferuje również roczne ubezpieczenia NNW dla dzieci i wnuków pracowników, obejmujące nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia.

W grudniu 2025 roku, który jest szczególnie intensywny dla branży handlowej, Lidl przekazał pracownikom kupony rabatowe o łącznej wartości 1200 zł na zakupy w sklepach Lidl.

Ponadto, z okazji Świąt Bożego Narodzenia Lidl przygotował upominki dla pracowników o łącznej wartości 1 mln zł oraz ponad 22 tysięcy sztuk paczek dla najmłodszych, czyli wszystkich dzieci pracowników do 13. roku życia, o łącznej wartości blisko 4,8 mln zł. Pakiety są zróżnicowane w zależności od wieku dzieci.

- Dążymy do zapewnienia pracowniczkom i pracownikom Lidl Polska komfortowego środowiska pracy. Oferujemy nie tylko jedne z najwyższych wynagrodzeń w branży handlowej, ale też gwarantujemy równość płac na równorzędnych stanowiskach, niezależnie od czynników takich jak płeć czy wiek. Znaczący jest też nasz szeroki pakiet benefitów pozapłacowych dostępnych zarówno dla osób zatrudnionych w Lidl Polska, jak i członków ich rodzin - podkreśliła Anna Dębicka-Rasiak, Członkini Zarządu ds. Personalnych Lidl Polska.