Bony 1000 zł na wakacje - czy pracodawca może odmówić?

Bon wakacyjny 1000 zł - zasady

Bony turystyczne o wartości 1000 zł mają przysługiwać pracownikom, zarabiającym mniej niż 5,2 tys. zł brutto miesięcznie. Są one przewidziane tylko wtedy, jeśli pracownik zdecyduje się na wakacje w Polsce. Oczywiście warunkiem jest także posiadanie umowy o pracę. 

Bon wakacyjny 1000 zł - kto wypłaca pieniądze?

To nie będą pieniądze. - To będzie karta w formie elektronicznej, karta pre-paidowa. Tylko i wyłącznie obiekty, które mają terminale, będą mogły z tego korzystać - wyjaśniał w radiu RMF wiceminister rozwoju Andrzej Gut-Mostowy.

Tegoroczny bon wakacyjny w postaci karty miałby być finansowany w 90% przez państwo i 10% przez pracodawcę. 

Polecamy: Czy spotkanie z przyjaciółmi to ryzyko? Sprawdź, co jest bezpieczne, a co nie

A co, jeśli pracodawca odmówi?

Wiceminister Andrzej Gut-Mostowy zapowiedział już, że jeśli pracodawca odmówi, to wcale nie będzie bonu.

- To jest bardzo preferencyjna sytuacja dla pracownika, który dostaje "za darmo" 900 zł, tak że opłaca mu się tak rozmawiać z pracodawcą, aby jednak dołożył te 100 zł albo się dogadają po połowie i ktoś zrobi kilka godzin więcej w pracy. Na tę chwilę nie możemy żadnych tego typu sytuacji projektować. To musi być element rozmowy i pewnej umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą - wyjaśnił wiceminister rozwoju Andrzej Gut-Mostowy w TOK FM.