Jak informuje money.pl, każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy, choć w różnym wymiarze dni. Wszystko zależy od stażu pracy. Maksymalnie to 26 dni wolnych. Młody pracownik nabywa jednak prawo do urlopu proporcjonalnie - 1/12 wymiaru po każdym przepracowanym roku. Co ważne, 26 dni przysługuje nam po przepracowaniu 10 lat. Do tego stażu wliczają się studia - absolwent szkoły wyższej na starcie otrzymuje 8-letni staż pracy.
Co się dzieje, jeśli nie zdążymy wykorzystać urlopu wypoczynkowego?
Zaległe dni urlopu wypoczynkowego przechodzą na kolejny rok kalendarzowy i można je wykorzystać do września. Teoretycznie pracownik może upominać się o zaległe dni nawet sprzed trzech lat.
Jednocześnie pracodawca może zaproponować pracownikowi przymusowy urlop.
Ten dni wolne przepadają, jeśli ich nie wykorzystamy
Urlop na opiekę nad dzieckiem przepada wraz z końcem roku kalendarzowego. Taki w wymiarze dwóch dni w roku (16 godzin) przysługuje rodzicowi, który wychowuje co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat.
Więcej o urlopach pisze serwis money.pl.
Zobacz też: Psy w Leżajsku są trute trutką na trawnikach. Internauci: Bo właściciele po nich nie sprzątają
ZOBACZ TO WIDEO:
Podcasty
Playlisty tematyczne
