Sejm

i

Autor: Sejm

Tarcza antykryzysowa 4.0 ratuje firmy, ale drenuje portfele pracowników

2020-06-05 18:00

Cięcia wynagrodzeń, przymusowe urlopy i niskie odprawy dla najlepiej zarabiających Polaków, to nowości zapisane w przepisach określonych jako Tarcza antykryzysowa 4.0.

Za uchwaleniem Tarczy 4.0 zagłosowało w czwartek 228 posłów, przeciw było 189, a 38 wstrzymało się od głosu. Ustawa, której celem jest wsparcie firm podczas epidemii COVID-19, trafi teraz do Senatu. – Nasze propozycje wypracowaliśmy w dialogu z przedstawicielami pracowników, przedsiębiorców i samorządów. Ustawa pomoże ocalić wiele miejsc pracy – mówi minister rozwoju Jadwiga Emilewicz.

Do zmian niekorzystnych dla pracowników należy możliwość obniżania przez pracodawcę wymiaru czasu pracy oraz obejmowanie zatrudnionych przestojem ekonomicznym, co będzie wiązało się z obniżeniem pensji do 50 proc. Warunek: musi pogorszyć się kondycja finansowa firmy.

Nowe przepisy, chociaż korzystne dla firm, nie mają wielu zwolenników. Poseł PiS Marek Ast (62 l.) w rozmowie z „SE” przyznaje, że nie podoba mu się obniżanie wynagrodzeń, chociaż je rozumie. – Jeśli jest wybór: obniżyć pensję albo zwolnić pracownika, to trzeba wybrać mniejsze zło – mówi poseł.

Aktor chce przeprosin od Kaczyńskiego. Za syna. „Będzie go to drogo kosztowało”

Dzięki Tarczy 4.0 przedsiębiorcy podczas pandemii koronawirusa będą ponadto mogli delegować pracowników do pracy zdalnej, nie będą musieli spłacać kredytów (przez 3 miesiące) i zdobędą łatwiejszy dostęp do przetargów.

Niższe pensje i mniej pracy

Pracodawca będzie mógł zmniejszyć wymiar pracy oraz objąć pracownika przestojem ekonomicznym (do 12 miesięcy), pod warunkiem, że firma ucierpiała z powodu pandemii COVID-19. Osoba objęta przestojem będzie miała obniżoną pensję, ale nie więcej niż o połowę. Po zmniejszeniu wynagrodzenia nie może jednak zarabiać mniej niż wynosi najniższa pensja w Polsce (2600 zł brutto). Wymiar czasu pracy można będzie obniżyć maksymalnie o 20 proc., nie więcej niż do połowy etatu (a wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego). Zmniejszenie wymiaru pracy i wprowadzenie przestoju muszą być uzgodnione z związkowcami.

Mniejsze odprawy

Zwalniani z pracy nie dostaną wysokich odpraw. Nowe przepisy ograniczają odprawy do 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (łącznie – 26 tys. zł brutto). Dotyczy to także odszkodowań za zerwanie umowy o pracę, umowy agencyjnej, umowy zlecenia, czy innej umowy o świadczenie usług. Ograniczenie odpraw może nastąpić tylko w firmach, które udokumentują spadek obrotów lub znaczny wzrost kosztów wynagrodzeń.

Przymusowy urlop

Tarcza 4.0. daje możliwość tymczasowego zawieszenia obowiązku odbierania zaległych urlopów do 30 września 2020 r. Przepis ten ma zapobiegać kumulacji urlopów w kryzysowym okresie, a tym samym zwalniać pracodawców z obowiązku wypłaty odszkodowań za niewykorzystane urlopy. Po wejściu ustawy w życie pracodawcy będą mogli kierować zatrudnionych na zaległe urlopy bez ich zgody.

Zawieszenie ustaleń z załogą

W czasie pandemii koronawirusa oraz przy spadku obrotów (lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń) przedsiębiorstwa nie będą musiały stosować postanowień układów zbiorowych pracy lub regulaminów wynagradzania. Zmniejszone będą też odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz inne świadczenia na cele społeczne, których wysokość wywalczyły wcześniej związki zawodowe działające w zakładzie.

Praca zdalna

Tarcza 4.0 reguluje kwestie pracy zdalnej. Pracodawca będzie miał możliwość nakazania takiej pracy. Będzie musiał jednak sprawdzić, czy mamy warunki do świadczenia pracy poza firmą. Chodzi o warunki o techniczne oraz lokalowe, a także o to, czy będziemy potrafili pracować zdalnie. Przedsiębiorca powinien zapewnić pracownikowi sprzęt do pracy zdalnej, zaś pracownik musi informować przełożonego, ile czasu poświęca na pracę w domu.

Czytaj Super Express nie wychodząc z domu. Kup gazetę

Marek Migalski: Kaczyński nie panuje nad traumami [Super Raport]
Nasi Partnerzy polecają

Materiał Partnerski

Materiał sponsorowany

Materiał Partnerski

Materiał sponsorowany