Karta Różnorodności to europejska inicjatywa na rzecz promocji i rozpowszechniania polityki równego traktowania oraz zarządzania różnorodnością w miejscu pracy. W Polsce koordynowana jest przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Od 2012 roku tekst Karty w naszym kraju podpisało ponad 150 sygnatariuszy.
Poznański urząd miasta jest drugim po słupskim magistracie, który przyłączył się do tej inicjatywy.
- Podpisanie Karty Różnorodności jest zgodne z polityką Poznania jako miasta wolnego od dyskryminacji oraz otwartego na różnorodność. Pierwsze miejsce w tegorocznym Rankingu Otwartych Miast to dowód, że Poznań się rozwija właśnie w tym kierunku, inwestuje w kapitał ludzki i społeczny. Systemowo myślimy o polityce senioralnej, jesteśmy w sieci WHO Miast Przyjaznych Starzeniu, podwyższamy standardy dostępności miasta dla osób z niepełnosprawnościami, wdrażamy działania integracyjne dla cudzoziemców – mówi Jacek Jaśkowiak, prezydent Poznania. - W samym urzędzie potrzebujemy skoordynowania działań na rzecz równego traktowania i wspierania różnorodności oraz monitoringu ich efektywności. To jest ważne z jednej strony dla kształtowania przyjaznego miejsca pracy i relacji wewnątrz organizacji, a z drugiej strony ma też podnosić świadomość oraz wrażliwość pracowników i pracownic urzędu w kontaktach z klientami zewnętrznymi, czyli mieszkańcami – dodaje.
Równe traktowanie już wcześniej było jedną z zasad etycznych zawartych w kodeksie etyki obowiązującego wszystkich urzędników, a sam urząd korzysta z rozwiązań mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi, molestowaniu i dyskryminacji.
Po podpisaniu Karty Różnorodności zostanie powołany stały zespół, który będzie odpowiedzialny za tworzenie oraz wdrażanie rozwiązań przeciwdziałających dyskryminacji, mobbingowi i molestowaniu w miejscu pracy. Zajmie się on również organizowaniem działań edukacyjnych podnoszących świadomość wśród zespołu oraz kadry zarządzającej, a także monitoringiem skuteczności podejmowanych działań.
Podcasty
Playlisty tematyczne
