Pracujesz na mrozie? Sprawdź, jakie obowiązki ma Twój szef!

Pracownik wykonujący swoje obowiązki zimą na zewnątrz w niskiej temperaturze narażony jest na wychłodzenie organizmu oraz niebezpieczne odmrożenia. 

- Warto pamiętać, że za wszystkie takie zdarzenia wyłączna odpowiedzialność spada na pracodawcę, jeśli nie zapewnił on, zgodnie z prawem, odpowiednich warunków pracy. Niestety polscy pracodawcy notorycznie łamią zasady kodeksu pracy, ponieważ często nie mają świadomości o czym one mówią - przypomina portal TwojaPogoda.pl.

Praca w zimnie. Jakie prawa ma pracownik?

• Temperatura powietrza w biurze, sklepie oraz innych, zamkniętych, miejscach wykonywania pracy nie może być niższa niż 18 stopni. Na halach produkcyjnych nie może być niższa niż 14 stopni. Wyjątkiem od tego są jedynie pracownicy chłodni, którzy muszą być wyposażeni przez pracodawcę w ciepłą odzież, możliwość jej zmiany i gorące napoje.
• Pracownicy wykonujący swoje obowiązki na wolnym powietrzu, a więc budowlańcy, osoby sprzątające, listonosze, strażnicy miejscy lub policjanci, oprócz ciepłej odzieży powinni mieć możliwość ogrzania się, np. za pomocą koksownika, lub też powinna im zostać zapewniona dłuższa niż normalnie obowiązująca przerwa w pracy.
• Pracodawca musi zapewnić bezpłatne posiłki: jedno gorące danie i napój. Posiłki powinny zawierać około 50-55 procent węglowodanów, 30-35 procent tłuszczów, 15 procent białek oraz posiadać wartość kaloryczną około 1000 kcal.
• Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. 

Zobacz też: Wielki Piątek wolny od pracy? Jest taka propozycja