- Nowe rządowe dofinansowanie do pensji dla osób 50+ sprawia, że pracodawcy otrzymują pieniądze za twoje zatrudnienie
- Analiza „Barometru Zawodów” wskazuje, w których konkretnie sektorach praca po 50 roku życia jest niemal gwarantowana
Dlaczego firmy szukają pracowników 50+? Na rynku brakuje 1,5 miliona osób
Według prognoz Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, jeszcze w tym roku w Polsce może zabraknąć nawet 1,5 miliona pracowników. Taki sygnał alarmowy z rynku pracy zmusza firmy do poszukiwania talentów w grupie, która do tej pory była często pomijana. Mowa o dojrzałych kandydatach po 50. roku życia, których doświadczenie zawodowe staje się kluczowe dla stabilności gospodarczej kraju.
Skalę problemu potwierdza raport PARP, z którego wynika, że aż 82% małych i średnich przedsiębiorstw ma trudności ze znalezieniem pracowników. Stwarza to wyjątkową szansę dla osób 50+, których atuty, takie jak wieloletnie doświadczenie i lojalność, są dziś w cenie. Co ciekawe, to właśnie te dwie cechy są najczęściej wskazywane jako największe zalety przez samych dojrzałych pracowników.
Pielęgniarki, położne, opiekunowie. Gdzie po 50 roku życia szukać pewnej pracy?
Sektor opieki zdrowotnej i społecznej przeżywa prawdziwe oblężenie, a twoje kompetencje mogą okazać się bezcenne. Jak wskazuje „Barometr Zawodów” na 2025 rok, w całej Polsce pilnie poszukiwani są pielęgniarki, położne oraz opiekunowie osób starszych. Co istotne, liczba ofert pracy w samej branży medycznej wzrosła o imponujące 23% w stosunku do ubiegłego roku.
Ten gwałtowny wzrost zapotrzebowania jest bezpośrednio związany ze starzeniem się polskiego społeczeństwa, co gwarantuje stabilne i pewne miejsca zatrudnienia. Pracodawcy coraz częściej doceniają u kandydatów 50+ nie tylko kwalifikacje, ale również empatię, cierpliwość i odpowiedzialność. To cechy, które przychodzą z wiekiem i życiowym doświadczeniem, czyniąc cię idealnym kandydatem w tym sektorze.
Transport, edukacja i turystyka. W tych sektorach też brakuje rąk do pracy
Opieka to nie jedyna droga, ponieważ drzwi dla pracowników 50+ otwierają się dziś szeroko także w innych kluczowych sektorach gospodarki. W transporcie i logistyce panuje ogromny deficyt kierowców zawodowych. Z dostępnych danych wynika, że aż jedna trzecia obecnych kierowców w Europie to osoby po 55. roku życia, które wkrótce przejdą na emeryturę. Podobnie jest w edukacji, gdzie według „Barometru Zawodów” brakuje nauczycieli niemal wszystkich specjalności. Szansę stwarzają również turystyka i gastronomia. W tej branży coraz więcej firm deklaruje, że ceni połączenie doświadczenia seniorów z energią młodych.
Dofinansowanie do pensji dla osób 50+. Na czym polegają nowe rządowe dopłaty?
Aby jeszcze mocniej zachęcić firmy do zatrudniania dojrzałych pracowników, od 1 czerwca tego roku obowiązują nowe, korzystne przepisy. Ustawa wprowadzona przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przewiduje specjalne dofinansowanie dla pracodawców, którzy zatrudnią osoby po 50. roku życia lub pracujących emerytów (kobiety 60+, mężczyźni 65+). Firma może otrzymać wsparcie w wysokości nawet 2333 złotych miesięcznie na twoje wynagrodzenie, i to przez cały rok. To potężny argument finansowy, który skutecznie przekonuje pracodawców do otwarcia się na twój potencjał i bogate doświadczenie zawodowe.
Podcasty
Playlisty tematyczne
