Prawo pracy a kodeks
Prawo pracy jest zbiorem norm, które są związane ze stosunkiem pracy oraz wyznaczają obowiązki i prawa pracownika. Jedną z takich norm prawnych jest Kodeks Pracy. Prawo pracy porusza również takie zagadnienia jak ochrona pracy kobiet czy też rodzicielstwo.
Co zawiera Kodeks Pracy?
Kodeks zawiera w sobie 15 działów, a każdy z nich reguluje wyszczególnione zagadnienie związane z zarobkami czy też z zatrudnieniem. Poszczególne działy dotyczą takich kwestii jak odpowiedzialność materialna pracowników, odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, obowiązki pracownika i pracodawcy, a nawet jak należy rozpatrywać spory o roszczenia ze stosunku pracy. W pierwszym dziale znajduje się definicja pracodawcy oraz pracownika, podstawowe zasady dotyczące prawa pracy oraz ogólne przepisy. Kodeks uwzględnia również jak należy postępować w przypadku zatrudnienia młodocianych, a także jaka odprawa pośmiertna przysługuje rodzinie zmarłego.
Gdzie znajduje się bieżący Kodeks Pracy?
W Internetowym Systemie Aktów Prawnych znajduje się całkowity i aktualny Kodeks, który można pobrać w formacie pdf w postaci tekstu ogłoszonego lub też ujednoliconego. Główny Inspektorat pracy informuje gdy zostają wprowadzone jakiekolwiek zmiany w Kodeksie Pracy na swojej stronie internetowej.
Obowiązujące przepisy a oferta zatrudnienia
Oferty pracy oferowane przez takie portale jak Pracuj.pl i nie tylko, są dostosowane do wskazanych stanowisk precyzyjnie oraz zawierają również niezbędne informacje, dzięki czemu przypuszczalny pracownik będzie wiedział co będzie od niego wymagane, a także są one zgodne z aktualnymi przepisami prawnymi. Kodeks reguluje kwestie związane nie tylko z zawarciem umowy, ale również wskazuje o jakie dane pracownik może zostać zapytany przez pracodawcę podczas zawierania umowy na przykład:
- imię i nazwisko
- adres zamieszkania i adres na który ma być przesyłana korespondencja
- wykształcenie
- NIP
Co w przypadku sytuacji nieuwzględnionych w Kodeksie Pracy?
Gdy zaistnieje sytuacja, która nie została uregulowana należy zastosować się do rozporządzenia wydane przez Ministerstwo Pracy lub do przepisów zawartych w Kodeksie Cywilnym. Jednym z takich przypadków może być ustalenie płacy minimalnej, którą ustanawia Minister Pracy.
Artykuł Sponsorowany
Podcasty
Playlisty tematyczne
