Molestowanie w miejscu pracy. Co można nazwać molestowaniem?

Molestowanie seksualne w miejscu pracy może przybrać dwie formy. Po pierwsze jest to stwarzanie nieprzyjaznych warunków pracy. Sprawcą tego modelu molestowania może być współpracownik ofiary. Polega on na niepożądanym, niechcianym przez ofiarę zainteresowaniu seksualnym bezpośrednio skierowanym pod adresem konkretnej osoby, który negatywnie wpływa na obniżenie efektywności pracy. Są to np: żarty i komentarze o tematyce seksualnej, dotykanie, uwagi na temat seksu. Molestowanie może również przybrać formę szantażu. W tej formie sprawcą molestowania seksualnego może być jedynie pracodawca lub też przełożony jako jedyne osoby, które decydują o zatrudnieniu pracowników i łączyć się może ze stosowaniem gróźb. Szantaż w tych warunkach polega na domaganiu się seksualnych względów w zamian za zatrudnienie na stanowisko pracy lub w późniejszym czasie utrzymanie stanowiska pracy.

Kary za molestowanie seksualne

Pracownik, który zdecyduje się na wystąpienie do sądu będzie miał obowiązek udowodnić fakt zaistnienia molestowania seksualnego. W  przypadku oskarżenia o stwarzanie nieprzyjaznych warunków pracy, pracodawca ponosi odpowiedzialność jedynie za naruszenie przez niego obowiązku poszanowania godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, wyznaczony przez Kodeks pracy oraz za niezapełnienie bezpiecznego środowiska pracy.

Zobacz: Co to jest mobbing? Czym się objawia i jakie są jego skutki?

Przy formie molestowania seksualnego typu ""wrogie środowisko", pracownikowi przysługuje dochodzenie przed sądem odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Oznacza to również, że pracownik ciężar dowodu przerzuca na zaskarżonego pracodawcę.

ZAPISZ SIĘ: Codziennie wiadomości Super Expressu na e-mail