Jakie benefity najbardziej cenią pracownicy?

Zatrudnieni najchętniej wybierają gotówkę

Pracownicy najprzychylniej spoglądają na te benefity, które stanowią źródło dodatkowej gotówki. Trzynasta pensja jest obecnie rzadko spotykanym benefitem pracowniczym. Najczęściej zdarza się w instytucjach państwowych. Możliwość uzyskania dodatkowej pensji bardzo zachęca do podjęcia pracy. Popularne „wczasy pod gruszą” uchodzą za bardzo atrakcyjny dodatek do wynagrodzenia. W niektórych przedsiębiorstwach rodzice mogą liczyć na dodatkową gotówkę przeznaczoną na wyprawki szkolne lub prezenty świąteczne dla dzieci.

Dodatkowe korzyści dla posiadających potomstwo

Dla rodziców cenne są benefity przysługujące ze względu na posiadanie potomstwa. Firma może oferować dodatkowe pieniądze na zakup wyprawki szkolnej oraz prezenty świąteczne. Często robione są paczki świąteczne ze słodyczami dla najmłodszych. Niektóre firmy dofinansowują koszty opieki nad dziećmi, w czasie, gdy rodzice pracują. Są firmy, które zapewniają rodzicom karnety do kina na filmy dla dzieciaków.

Karnety sportowe - bardzo pożądany benefit

Korzystanie z obiektów sportowych, basenów, siłowni czy zajęć fitness wiąże się ze sporymi kosztami. Benefit zapewniający bezpłatny dostęp do obiektów przeznaczonych dla aktywnych stanowi nie lada gratkę dla miłośników ruchu i zdrowego trybu życia. W ramach karnetów dostępne są często masaże, sauna czy zabiegi kosmetyczne. Pracodawcy oferują na korzystnych warunkach karty sportowe dla członków rodziny, bądź znajomych pracownika.

Pracownicy chętnie korzystają z ubezpieczeń grupowych

Ubezpieczenia grupowe są chętnie wybieraną formą dodatkowego wynagrodzenia. Obniżoną, dzięki większej liczbie ubezpieczonych, składkę pracodawca może refundować częściowo lub w całości swoim pracownikom. Osoby zatrudnione mają możliwość objąć ubezpieczeniem dzieci oraz współmałżonka. W porównaniu do ofert ubezpieczeń indywidualnych, warunki grupowych są niezwykle korzystne.

Prywatna opieka medyczna

Pakiet usług medycznych uchodzi za atrakcyjny benefit pracowniczy. Niektóre z tych świadczeń zapewniają finansowanie opieki stomatologicznej, która jest bardzo kosztowna. Dzięki karcie można zrobić sobie badania i zadbać o zdrowie.

Artykuł Sponsorowany